勞務(wù)派遣是一種以派遣員工為主要經(jīng)營(yíng)方式的勞動(dòng)服務(wù)行業(yè)。在勞務(wù)派遣中，公司作為勞務(wù)派遣方，與所需人力資源供應(yīng)方簽訂勞務(wù)合同，再將勞動(dòng)力派遣到客戶(hù)公司從事勞動(dòng)服務(wù)。盡管勞務(wù)派遣有許多優(yōu)點(diǎn)，但仍然存在一些不穩(wěn)定因素，因此能否長(zhǎng)期干下去需要看以下幾點(diǎn)：

1.政策法規(guī)支持：勞務(wù)派遣行業(yè)是受相關(guān)政策法規(guī)約束的，如人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)部等部門(mén)的管理規(guī)定。如果政策法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的支持力度不夠，或者政策法規(guī)發(fā)生變化，可能會(huì)影響勞務(wù)派遣的穩(wěn)定性。

2.客戶(hù)需求：勞務(wù)派遣公司的生存與發(fā)展與客戶(hù)需求密切相關(guān)。如果客戶(hù)需求不穩(wěn)定或客戶(hù)選擇其他形式的人力資源供應(yīng)，勞務(wù)派遣公司的長(zhǎng)期發(fā)展可能會(huì)受到影響。

3.人力資源供應(yīng)：勞務(wù)派遣公司的核心優(yōu)勢(shì)在于人力資源供應(yīng)，如果勞務(wù)派遣公司無(wú)法提供滿(mǎn)足客戶(hù)需求的人力資源，或者人力資源的質(zhì)量不穩(wěn)定，可能會(huì)導(dǎo)致客戶(hù)流失，從而影響勞務(wù)派遣公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

4.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：勞務(wù)派遣行業(yè)存在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果勞務(wù)派遣公司無(wú)法在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，可能會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期發(fā)展受到影響。

綜上所述，勞務(wù)派遣工能否長(zhǎng)期干下去需要考慮多方面因素。在選擇勞務(wù)派遣行業(yè)時(shí)，需要了解相關(guān)政策法規(guī)，關(guān)注客戶(hù)需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源供應(yīng)等方面，才能夠在勞務(wù)派遣行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展并獲得成功。