服務內(nèi)容

員工招募、入職體檢

根據(jù)客戶公司必要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和和諧處理客戶提出的各種題目，及時傳達新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

用工登記、保險繳納

根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

工資發(fā)放、工傷申報

根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資付出清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工小我所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向當局申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

為客戶提供風險提防，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種題目。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢營業(yè)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

四大原則

勞務派遣公司經(jīng)營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此天然有必須遵循的基本原則。

勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：

勞務派遣雇員租賃

勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于詮釋勞務派遣經(jīng)營運動的法律關(guān)系和營業(yè)特性。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有營業(yè)特性，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于詮釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特性的勞務外包合作，由于不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當執(zhí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全雷同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為，雷同崗位、雷同等級的員工，應該實行劃一工資待遇標準。但如許就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當現(xiàn)實承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增長自身的經(jīng)營風險。

受益歸責

《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因?qū)嵭泄ぷ髁x務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔響應的增補責任。”

“誰用工，誰受益”是一種通俗常識，“誰受益，誰擔責”則是利益任務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

勞務派遣的詳細情勢有以下幾種：

完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：有勞務派遣必要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)付出派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主答允擔的社會和法律責任。其目的是削減企業(yè)固定員工，加強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：這是一種新的派遣體例，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的情勢試用，其目的是使用人單位在正確選才方面更具保障，免去了因為選拔和測試時產(chǎn)生的偏差風險，有用降低了人事成本。

短期派遣：用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相干的專業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣：用人單位行使晚上的特準時間，獲得急需的人才

鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或團體地派遣給第三方