按照《勞動合同法》第六十六條的規定：“勞務派遣一樣平常在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施?！睆男袠I情況來看，如建筑、銀行、飯店、醫院、家政等等。從職業情況看，重要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、販賣人員、司機、保安、市場分析、外文翻譯、電視拍攝、報刊寫作等等。

按照勞動合同法的規定，勞動報酬不是由用工單位直接付出給勞動者，而是付出給勞務派遣單位后，再由勞務派遣單位付出給勞動者。此處的勞動報酬應理解為工資，對于非工資的收入部分，比如加班費、績效獎金，與工作崗位相干的其他福利待遇等，按照勞動合同法第62條第三款可知，則由用工單位直接付出。