①人事管理便捷專業(yè)。用工單位不必要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位必要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工，詳細的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，悉數(shù)由派遣公司負責(zé)完成， 平時只要對派遣員工做出相干的管理規(guī)定，按分配的工作義務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同停止，是否續(xù)簽合同，自動權(quán)在用工單位。用工單位可以在增長營業(yè)時增長人員，在營業(yè)削減時削減人員，用工十分機動天真。

②削減用工單位勞動糾紛。在我國相干的法律、法規(guī)和有關(guān)政策引導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。如許用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的題目。用工單位用人多表現(xiàn)為時效性和階段性，用工單位使用職工最憂慮是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工情勢解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

④機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的情勢，既解決機關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標限定的難題，又可避免雇用、遣散員工等煩雜題目帶來的困擾，進步機關(guān)事業(yè)單位辦事服從。