勞務派遣對促進派遣員工就業、進步派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的正當權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了特別很是緊張的作用，重要表現在以下幾個方面：

1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的正當權益；充分行使勞動部門的就業平臺和資源上風，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；正視派遣員工的教育培訓工作，有用提拔派遣員工的職業素質和職業技能，進步派遣員工的職業選擇能力。

2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以行使內部的崗位空間和崗位調整，進步派遣員工的工資收入；可節省用工單位雇用員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不吻合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3．執行勞務派遣可以節省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營必要，隨時勞務派遣。勞務派遣要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的天真性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。