勞務(wù)外包不是用工情勢，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營情勢，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工情勢，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一路去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分營業(yè)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相干的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成響應(yīng)的營業(yè)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工情勢。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

他們的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是小我，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給小我，現(xiàn)實中小我外包每每會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)酷按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的營業(yè)或職能運動。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最重要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織情勢和工作時間安排由勞務(wù)承包單位本身安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織情勢和工作時間安排進行勞動。

4.勞務(wù)外包一樣平常按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一樣平常是“事”；

勞務(wù)派遣一樣平常是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一樣平常是“人”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在現(xiàn)實操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該細(xì)致以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同照舊勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算體例，合同的標(biāo)的是“事”照舊“人”，費用結(jié)算體例是工作量照舊服務(wù)時間。

3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體

。

勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位本身負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與付出體例以及違背協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4.約定稅收財務(wù)處理。

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)付出的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者本身負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

必要提示的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，小我承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與小我承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以削減風(fēng)險。